劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

◆劳务派遣按具体用工模式的主要分类：

1、完全派遣

由我公司承担一整套员工派遣服务工作， 包括劳务招募、 选拔、 培训、 绩效考核、人员测评、 薪酬和福利、安全、健康等。（适合劳动强度较大的企业和用人多的企业）

2、转移派遣

由劳务派遣需求的企业自行招募、 选拔、 培训人员， 再由我们公司与员工签定订 《劳动合同》 ， 并由我中心负责员工的报酬、福利、绩校评估、处理劳动纠纷等事务。（适合季节工人较大的企业）

3、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

4、短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托劳务派遣公司派遣相关的专业人才。

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◆合作流程

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• 2、咨询洽谈

⑴我们将根据不同用人单位的需求及现状，为您专门制定一套适合您的劳务派遣方案

⑵对于您关心的问题，我们将会耐心向您解答说明

• 3、签约

⑴当双方达成合作意向后，签订劳务派遣协议

⑵合同中将约定我们向您提供的服务内容、服务期限、服务细节、双方的权利及义务、解除或终止协议的情形等相关条款

• 4、开展服务

⑴我们将按照合同约定，派专业的服务人员，与员工签订劳动合同，严格执行劳务派遣合同的各项约定

⑵我们将及时与您取得联系，准确、按时地完成各项服务内容，使您满意

• 5、交流反馈

我们将向您实时反馈服务进度，虚心听取您的意见和建议，并持续改进和完善我们的服务质量